通过猎头跳槽怎么样

什么样的人通过猎头找工作，为什么跳槽就要找猎头呢？通过猎头跳槽有啥好处呢？今天笔者就来为大家解惑一二。　　不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内某建筑公司的室内设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。　　他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他能力差不多的设计师，他们是自己换工作的，虽然新的工作比之前的薪资要稍微高点，但和他相比还是有很大的差距。　　只有在行业领域内有一定成就的职场人才会被猎头推荐。在业内他们是高端职场人，在猎头眼里他们是候选人。对于这类职场人哪怕没有猎头推荐也能找到薪资不错的工作，但是相比较被猎头推荐的职场人则薪资会有一定的差距。不只是薪资，被猎头推荐的候选人在别的方面（福利待遇）也能获得更多的好处。　　猎头之所以能够为高端职场人带来更多的好处，是因为他们在推荐工作方面是专业的。他们了解行业职位的市场行情，能够结合情况对候选人所面临的职位做出合理的判断。而且猎头也能凭着其专业知识对候选人自身的情况做出分析，让候选人对个人情况有一个充分的认知。反之，单靠候选人自身或者由非专业性的朋友推荐是很难做到这一点的，毕竟术业有专攻。　　俗话说一个萝卜一个坑，萝卜想跳槽了就得找个新坑啊，但是市场上的好坑一般都在猎头手上，所有萝卜们要想跳个好坑，最好就是找猎头朋友。　　猎头作为用人方和候选人的中间人，是既了解企业的用人标准和企业文化，又知道候选人的商业价值和性格特点，所以猎头才可以帮候选人找到最适合他的公司和职位，而这一点，很多人都还没意识到。　　许多经验丰富的职场经理人并不知道怎样去撰写一个优秀的简历，跳槽的时候不妨多听听猎头们的建议。他们每天跟企业HR打交道，非常了解怎样撰写让HR眼前一亮的简历。但是请千万记住，专业猎头是不会帮你写简历的，他们只会提供建议。　　在面试的时候，专业的猎头会在面试前和你做详细的面试辅导，告诉你面试的流程、面试官背景以及相关的注意事项。这些信息内部推荐或者自己投递简历时根本无法知晓的。有些优秀的人才，就是因为在面试过程中的一些细节问题，而错过了心仪的机会，他自己甚至到最后也不会知道问题是出在了哪儿。　　通过猎头跳槽还有一个优势，猎头们会在企业预算内帮你去争取更多的待遇涨幅。作为一个以业绩为导向的行业，猎头顾问的提成是和你最终录用的薪资直接挂钩的。　　当在你的求职进入薪资谈判的阶段，他们会评估双方期望，综合你当前的薪资待遇，算出最可能达成的薪资建议给到HR和人才。这可不是简单的20%增长，他们会考虑包括年薪、奖金、补贴、福利、保险、股票期权甚至是年假报销额度等的细节，非人力资源专业的人士很少会关注这部分的增长。　　有时候个别候选人从猎头处知道了用人方的招聘需求，刚好有朋友在那个公司，于是他为了增加成功率就让朋友帮他推荐给HR，这种做法其实对面试成功帮助不大，但对个人的薪资影响却很大，一般公司内推的人的薪资水平可是远低于猎头推荐的候选人的，所以，要想把自己卖个好价钱，还是找猎头划算啊！　　同样的，有一些猎头公司专门替应征者找高薪的工作机会，相对上比较不关心企业的文化究竟适不适合他所推荐的应征者、也有猎才顾问很小心地经营他的每一个人才，会尽可能地筛选并寻找人才真正适合的工作机会，如果你因为一些特殊理由急着换工作，后者不见得真的可以帮得上你的忙。　　有一些人只和少数的猎头公司合作，反过来说有一些人只问用人的公司好不好，并不在乎是谁介绍的。总之，猎头公司有着太多太多不同的运作模式，你要怎么寻找合作的猎头公司？这中间可能是一门颇为高深的学问。　　当然，我不是说我的认知和理解足以涵盖就业市场上所有的猎头公司，我和很棒的猎头公司合作过、也遇到过不太负责任的猎头公司；遇到过很专业的顾问、当然也遇到过让人有一点点跌倒的那一种顾问。所以呢…万一有一些批评各位猎头顾问之处，也请多包涵、千万不要对号入座。最后，还是希望能给有需要的朋友一点帮助。