一、企业基本情况介绍
上海医药集团股份有限公司（简称“上海医药”）是沪港两地上市的大型医药产业集团（港交所股票代号：02607；上交所股票代号：601607）。公司主营业务覆盖医药研发、工业、分销与零售，2018年公司实现销售收入近1600亿元，位列财富中国500强第64位。2019年营业收入预计将超过1800亿元。
百年上药
上海医药集团股份有限公司的前身最早可以追溯到1632年上药厦中的前身厦门正和号药铺的诞生。2010年3月正式更名为上海医药集团股份有限公司，并通过实施重大资产重组，实现了A股整体上市。作为国内首家沪港两地整体上市的医药集团，公司入选上证180、沪深300指数样本股以及恒生成分股、摩根斯坦利中国指数。在漫长的发展过程中，，上药规模日益壮大，屡创辉煌，诞生了中国医药史上多个第一。
创新研发
上海医药重视研发创新，坚持仿创并举，致力于为重大疾病和慢性病提供安全有效的品牌治疗药物。公司研发能力位居国内医药企业第一梯队，建立了以中央研究院与分院、国家级企业技术中心以及10个省市级企业技术中心、海外研发中心互动一体化的研发体系，并与国内外多家科研院所、研发机构、跨国药企开展合作研发。
公司成立了以院士为特聘理事的科技创新理事会，拥有研发人员超过1200名。研发主要聚焦消化系统和新陈代谢、心血管、免疫、神经精神、抗肿瘤五大治疗领域。
14年和15年，公司旗下正大青春宝的中成药二次开发和上药药材的人工麝香研发分获国家科技进步一等奖。2019年，青岛国风的“基于中医原创思维的中药药性理论创新与应用”获得国家科技进步二等奖。近三年来，公司先后承担了20多项国家级重大科技项目，其中多项已通过国家验收。
精益制造
药品制造是公司最重要的核心业务，我们在国内10个省市以及海外建有制造基地，包括特色原料药基地、现代中成药基地、精品化学制剂工厂以及保健品生产基地。公司常年生产700余种药品，20多种剂型，300个品种入围《国家发展改革委定价范围内的低价药品清单》，过亿产品31个。公司拥有众多知名品牌，其中信谊、雷氏、龙虎、神象、青春宝、国风等为中国驰名商标。公司所有药品生产企业全部通过了新版GMP认证，并全面推进精益六西格玛管理，以持续提升制造水平，确保药品质量安全。
国际化发展
上海医药在专注国内市场的同时，也在积极探索国际化发展的有效路径，多年来，在合资建厂、海外投资、合作研发、授权生产、国际注册等方面取得了明显的成果。16年，公司通过国际化并购进入大健康领域，完成收购和私有化澳洲Vitaco公司；17年，公司完成康德乐中国的收购；19年，在中俄两国总理的共同见证下，公司与俄罗斯BIOCAD签订合作协议。今后，公司将不断提升国际化能力，参与国际医药市场竞争，向世界医药行业领先企业的目标迈进。
近期公司获得的荣誉：
•中国医药集团综合实力排名第3位 （2019《福布斯》排名，收入、利润、资产、市值四个维度）
•中国医药流通业务规模体量第2位 （商务部）
•中国医药工业百强第6位 （工信部-中国医药工业信息中心）
•中国医药化药企业百强第3位 （国家药品监督管理局南方医药经济研究所、医药经济报）
•中国医药上市公司处方药销售第3位 （美国制药经理人、Evaluate Pharma）
•中国医药研发产品线最佳25强第5位 （工信部-中国医药工业信息中心）
• 2020全国品牌价值药企25强 （英国品牌价值咨询公司Brand Finance）
二、企业聚焦国家重大战略、重点领域的情况
目前，上海医药是中国最领先的，在医药工、商业均处于领先地位并在沪港两地上市的大型医药产业集团，上海医药落实上海市委、市政府对于上海市生物医药产业的高质量发展，打造产业创新高地的决策部署。
公司将持续推进以科技创新为核心的四大转型发展，以市场化的体制机制改革为助推，正加快成为具有国际竞争力和影响力的中国领先药企，不忘初心，始终为建设健康中国和人民生命健康做出贡献。
三、企业未来几年的人才需求
研发紧缺岗位主要有：新药注册、医学、生物抗体药物研发、小分子创新药研发的岗位；制造管理紧缺岗位主要有抗体、基因治疗药物生产质量的人员。
所需人才的专业背景主要为临床医学、生物学、药学、药剂学以及药物分析等专业的高学历专业人才，能认真务实，熟悉医药行业政策和法规，具有学习能力和业务管理能力，具有团队协作意识，和国际化的视野。
四、企业人才战略、人才培养计划以及企业文化等
企业人才战略
公司逐步建立了员工职业发展通道，包括管理人员职位体系、营销人员职位体系、研发人员职位体系、技术质量人员职位体系、技能人员职级体系等，并不断完善职位标准。
公司坚持市场化用人机制，组织开展人才盘点，推进岗位竞聘、择优上岗的人才选拔方式。公司加强市场化人才引进，建立统一的招聘管理平台，构建了内部员工推荐系统，整合内外招聘渠道和资源，优化招聘流程、建立内外部人才库。公司注重国际人才引进和培养，促进公司国际化业务发展。公司每年组织开展主题校园招聘，并与相关高校建立战略联盟，联合建立国家级实践教育基地和硕士研究生企业实习基地，通过顶岗实习、毕业设计、互派专家、定向委托培养等形式提升学生实践能力，缩短进入企业后的磨合期。
人才培养计划
公司高度关注员工的成长与发展，为员工提供系统的学习发展路径和培训课程。公司成立了上海医药大学，赋予“五大平台”功能，即人才培养与管理培训平台、医药专业知识的培训平台、战略共识与变革推动平台、政策及企业战略研究平台、管理模式提炼与创新平台，通过有效的资源整合，成为助力企业发展的人才“加速器”。
针对新员工，公司举办了“雏雁高飞——新员工入职培训”，以强化新员工对企业文化的认同感、增强新员工的归属感与自豪感；针对新任经理，公司继续优化迭代，持续开展“菁雁”学习项目；针对后备青年管理人才，公司启动“鸿雁计划”学习项目；针对中高级管理人员，公司通过专家论坛、专题讲座、外部参访、内部分享等形式，不断提升其管理水平及领导能力。
公司扎实推进“雏雁成长伙伴计划”，为每一位新入职的大学毕业生配备一名主要由优秀团干部组成的导航员，一对一结对，在一年的成长伙伴周期内陪伴“雏雁”成长，从一名好学生转变为好员工。
同时，公司持续开展精益六西格玛管理培训、研发项目经理培训、风险控制培训、质量管理培训、英语培训和技能培养，以提升员工的职业能力。
企业文化：
1）公司战略愿景
我们秉承“创新、诚信、合作、包容、责任”的核心价值观。
我们的愿景是成为受人尊敬，具有行业美誉度的领先品牌药制造商和健康领域服务商。
我们的使命是持之以恒，致力于提升民众的健康生活品质。
2）社会责任
上海医药作为一个有责任感的药企，积极支持社会公益事业，参与社会公益活动。多年来，我们承担国家药品应急储备、多次向灾区捐款捐药、常年援建希望小学、开展健康公益活动，并为弱势群体提供援助。最近，公司设立“上海医药爱心守护计划”专项公益基金，用于在偏远山乡建设乡村卫生室、资助农村罕见病患者等。
我们用心履行“上药人”的责任与使命，凝聚大爱，同心协力与全国人民共克时艰！为民众健康保驾护航！
五、对产业和行业格局发展前景趋势的展望
生物医药产业关乎人民群众生命健康，习总书记提出，没有全民健康，就没有全面小康，要把人民健康放在优先发展的战略地位。各级政府为落实健康中国战略，出台了一系列鼓励医药产业发展的政策，中国医药行业正发生巨大的变化，行业正处于加速控费调结构，鼓励创新促转型的关键时期。长期看，医药产业随着全球现代医学和生命科学技术突破性发展，未来人口结构的变化、疾病谱的变迁及全球经济的发展，医药市场长期都是刚性需求市场，中国一定会从医药大国迈向医药强国。
专访嘉宾
许慧华
上海医药（集团）有限公司领导人员管理部部长
上海医药集团股份有限公司人力资源部总经理
