什么样的简历更容易被选择

作为猎头，每天浏览很多简历，有些已经做到总经理了，有些也是HRVP，简历做的简直惨不忍睹。这样的简历投出去，不要说值钱了，甚至连面试的机会都没有。　　人在职场，虽然每天都很忙，但简历一定做好，不然你能力再强，连面试机会都没有，有毛用？　　首先，有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。　　一般来说，无论是猎头，还是企业HR和Manager，在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好，一般还是会理解有的人可能的确不会写简历，进而抱着试一试的心态给打电话过去，进行简历以外的深入沟通。如果是如果是企业HR或Manager，你的简历写的不够好的话，很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程，再好的戏也出不来啊。　　那么，什么样的简历，对于HR来说是一份好简历呢？　　好简历的排版形式。　　好的排版，好比相亲，外形好的和外形差的，你会更愿意先去了解哪一个？　　关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方，不赘述。　　学历较好的书写形式是：　　2004.07 – 2008.09      武汉大学       计算机科学与技术        本科    这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢？　　如何描述工作经历？　　习惯上是把最近的工作经历写在最前面。　　较好的方式是：　　2016.06 – 至今     公司名职位：C++工程师工作职责：　　1、2、……….　　工作职责最好分条写短句子，千万不要写段落，所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话，不要长篇大论。详细内容，面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。　　例如：　　“XXX物流公司   分公司经理工作职责：　　1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！　　2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；    3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成      4.分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营    5.C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C网渗透    6.团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理    7.行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制    8.外联工作：负责与政府相关部门协调和对接    9.新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备”　　……………注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。　　一般猎头或者HR对简历初筛时，会按照职位要求必须掌握的技术，作为关键词来搜索，比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员，你的简历里面全是文字描述，没有技术点，那么你的简历有可能永远不会被看到。　　所以技术描述一般是IT行业特有的，此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术，例如：　　Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。　　自我评价非常重要不要忽视自我评价，因为看一份简历的时间基本是用秒计算的，所以自我评价就能起到关键的作用了。　　那么好的的自我评价怎么写？举个例子：　　A：本人好学上进，责任心强；有强烈的团队意识又勇于担当，沟通能力强；对待工作认真积极；专业知识基础扎实，善于学习新知识并形成知识体系；具备良好的职业道德。　　B：　　1、某大学计算机专业统招本科，扎实的专业知识。　　2、5年Java开发经验，2年技术管理经验，带过10人技术团队。　　3、精通……..技术很明显，A的自我评价都是废话，似乎写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话，把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚，给HR们提供了非常有用的信息。　　应届生简历怎么写？　　除了格式要简洁大方之外，可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等，是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。　　另外，转换一种说话方式。　　找工作是销售自己的过程，既然是销售，就要尽量突出优化你的卖点。同一件事，用不同的描，述表达的效果会完全不同。　　例如：　　简历中写到：大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工，在奶茶店帮帮忙，夜市里摆摆小摊等。但是如果这样诚实的写在简历上，丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”，让HR眼前一亮，即使面试时候得说实话，但是至少你为自己占得先机。　　某资深hr说好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。